Verhaal Joris

Developer & Business Analist

Verhaal Joris

Developer & Business Analist

Na zijn traineeship bij Woonstad Rotterdam besloot Joris eerst een lange reis te maken. Toch bleek zijn verhaal bij Woonstad nog niet klaar. Inmiddels werkt hij er alweer twee jaar als Developer en Business Analist. “Ik kreeg hier de ruimte om verschillende rollen te ontdekken. Dat sprak me meteen aan.”

Je werkt in een klein team van vier personen. Hoe ziet een typische werkdag er bij jullie uit?

“De dag begint eigenlijk altijd met onze dagstart. Dan bespreken we waar iedereen mee bezig is, waar iemand tegenaan loopt en wat prioriteit heeft. We werken met twee developers, een Scrum Master en ik, dus de lijntjes zijn kort. Dat werkt heel prettig. We schakelen snel en kunnen veel persoonlijk afstemmen.”

“Een groot deel van mijn werk draait om het contact met andere teams binnen Woonstad. Via Topdesk komen meldingen, foutmeldingen en nieuwe wensen binnen. Dat kan iets kleins zijn, maar ook een groter project. Bijvoorbeeld een nieuw formulier voor bewoners of een verbetering in de klantomgeving. Ik kijk dan wat er nodig is, zet dingen uit binnen het team of pak het zelf op.”

Wat maakt het werken in zo’n klein team prettig?

“Je kent elkaar goed. Dat maakt samenwerken makkelijk. De developers werken veel samen omdat de één meer front-end doet en de ander back-end. Zelf zit ik iets meer op de coördinerende kant, maar we trekken veel samen op.”

“Wat ik fijn vind, is dat er veel ruimte is voor overleg. We kijken echt samen naar wat realistisch is en hoe we dingen slim kunnen aanpakken. Daarnaast hebben we ook veel persoonlijk contact. We lunchen samen, wandelen vaak even buiten en spreken elkaar ook als we thuiswerken regelmatig. Dat zorgt ervoor dat je snel dingen kunt bespreken. Je hoeft niet eerst allerlei lagen door.”

Je functie als developer is eigenlijk een combinatie van rollen. Hoe zit dat precies?

“Ik begon hier als Data Analist tijdens mijn traineeship. Daarna ben ik intern verder gegaan als Developer. Inmiddels doe ik meer dan alleen ontwikkelen. Ik werk ook als Product Owner en Business Analist. Dat betekent dat ik niet alleen bezig ben met de technische kant, maar ook veel schakel met collega’s van andere afdelingen. Wat hebben bewoners nodig? Waar lopen collega’s tegenaan? Hoe kunnen we dat slimmer maken? Juist die mix van dingen maakt het interessant.”

Collega's maken een wandeling tijdens de pauze in het museumpark in Rotterdam.

Wat vind je het leukste aan je werk?

“Voor mij zit dat vooral in de variatie. Natuurlijk vind ik het technische stuk interessant. Ik hou van puzzels oplossen en analytisch werken. Maar uiteindelijk krijg ik óók energie van samenwerken.” “Een project dat eruit springt, is de reparatiebeslisboom die we hebben ontwikkeld. Daar zat veel afstemming in met verschillende teams en partijen. Het was best complex, maar juist dat was ook heel leuk. Je bent samen iets aan het bouwen dat bewoners uiteindelijk echt gaan gebruiken. Daarbij denk je niet alleen over de techniek na, maar ook over de hele gebruikerservaring.”

Wat merk je van de maatschappelijke kant van Woonstad?

“Bij andere bedrijven ben je soms vooral bezig met systemen of data zonder dat je echt ziet wie er iets aan heeft. Maar bij Woonstad zie je direct waarvoor je het doet. Wij bouwen aan de website en klantportalen waar mensen dagelijks gebruik van maken. Je weet dat wat je ontwikkelt ook echt impact heeft op de ervaring van bewoners. Daarnaast merk je dat veel collega’s dezelfde motivatie hebben. Mensen willen echt iets betekenen voor bewoners. Dat voel je wel binnen de organisatie.”

Waar zijn jullie als team nu mee bezig?

“Op dit moment zitten we midden in een grote verandering. Woonstad gaat stap voor stap over naar Salesforce. Dat betekent dat we goed kijken welke oplossingen we nu nog bouwen en waar we prioriteit aan geven. De focus gaat straks meer liggen op het slimmer inrichten van processen en het verbeteren van de gebruiksvriendelijkheid. Hoe maken we het makkelijker voor bewoners? Hoe zorgen we dat systemen beter samenwerken?”

“Er verandert op dit moment dus veel binnen ID&T. Er worden nieuwe keuzes gemaakt, teams veranderen en processen worden opnieuw ingericht. Dat maakt het soms uitdagend en er wordt veel flexibiliteit gevraagd. Tegelijkertijd is dit ook juist een hele interessante fase om mee te maken.”

Developer aan het werk voor de website van Woonstad Rotterdam.

Wat voor mensen passen goed binnen jullie team?

“Ik denk dat je proactief moet zijn. Soms moet je dingen echt zelf uitzoeken of achter collega’s aan. Geduld helpt ook, want in een grote organisatie is er soms meer tijd nodig om tot een oplossing te komen. En ik vind betrokkenheid belangrijk. Als je makkelijk contact maakt met collega’s en nieuwsgierig bent naar andere afdelingen, dan helpt dat enorm in de samenwerking. Je maakt je werk daardoor ook gewoon leuker.”

“En natuurlijk moet je techniek interessant vinden. Het blijft een IT-afdeling waar veel detailwerk in zit. Maar je hoeft hier niet iemand te zijn die alleen maar in code wil verdwijnen. Juist het samenwerken en het schakelen met andere teams maakt het werk leuk.”

Waarom zouden nieuwe collega’s juist nu voor Woonstad moeten kiezen?

“Je krijgt hier veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Dat vind ik echt een groot pluspunt. Het is niet: dit is je functie en succes ermee. Er wordt echt gekeken naar waar je energie van krijgt en waarin je wilt groeien. Ik heb hier bijvoorbeeld mijn ontwikkelingsbudget ingezet voor een mindfulnesscursus en een coachingstraject. Dat vind ik mooi: ontwikkeling hier wordt best breed gezien.”

“Daarnaast gebeurt er nu veel binnen de organisatie. De afdeling verandert, systemen veranderen en er liggen genoeg uitdagingen. Je gaat hier echt meebouwen aan hoe Woonstad er straks uitziet.”

Je werkt in een klein team van vier personen. Hoe ziet een typische werkdag er bij jullie uit?

Wat maakt het werken in zo’n klein team prettig?

Je functie als developer is eigenlijk een combinatie van rollen. Hoe zit dat precies?

Wat vind je het leukste aan je werk?

“Een project dat eruit springt, is de reparatiebeslisboom die we hebben ontwikkeld. Daar zat veel afstemming in met verschillende teams en partijen. Het was best complex, maar juist dat was ook heel leuk. Je bent samen iets aan het bouwen dat bewoners uiteindelijk echt gaan gebruiken. Daarbij denk je niet alleen over de techniek na, maar ook over de hele gebruikerservaring.”

Collega's hebben gesprek tijdens een pauzewandeling.

Wat merk je van de maatschappelijke kant van Woonstad?

“Daarnaast merk je dat veel collega’s dezelfde motivatie hebben. Mensen willen echt iets betekenen voor bewoners. Dat voel je wel binnen de organisatie.”

Waar zijn jullie als team nu mee bezig?

“Er verandert op dit moment dus veel binnen IT. Er worden nieuwe keuzes gemaakt, teams veranderen en processen worden opnieuw ingericht. Dat maakt het soms uitdagend en er wordt veel flexibiliteit gevraagd. Tegelijkertijd is dit ook juist een hele interessante fase om mee te maken.”

Wat voor mensen passen goed binnen jullie team?

Waarom zouden nieuwe collega’s juist nu voor Woonstad moeten kiezen?

“Daarnaast gebeurt er nu veel binnen de organisatie. De afdeling verandert, systemen veranderen en er liggen genoeg uitdagingen. Je gaat hier echt meebouwen aan hoe Woonstad er straks uitziet.”